LA PHILOSOPHIE JOLI LUNDI

Vous avez mis un baby-foot en salle de pause, vous avez organisé une soirée open bar de fin d’année dans un cabaret et pourtant Michel refuse toujours de bosser avec Corinne ?

Vous affichez tous les mois dans le couloir une lettre d’infos internes et pourtant personne ne semble au courant que vos bureaux déménagent semaine prochaine à Clermont Ferrand ?

Bref vous avez l’impression de tout faire pour que votre communication interne soit au top, pour que vos collaborateurs se sentent bien mais cela ne fonctionne pas ?

La philosophie de Joli Lundi c’est qu’avant de jouer au baby foot et de faire la chenille, les collaborateurs ont besoin de sens et de vision.

Quelles sont les valeurs de votre organisation? Quelle est votre culture d’entreprise?

Comment ces derniers sont-ils perçus, vécus, intégrés par vos équipes?

Comment sont-ils portés et diffusés en interne et externe?

La marque employeur c’est un concept qui vous parle?

Quels outils utilisez-vous pour communiquer avec vos équipes?

Connaissez-vous les attentes de vos collaborateurs?